Nos últimos anos, a agenda ESG tornou-se uma prioridade para muitos investidores. Dentro dessa agenda, a diversidade desempenha um papel crucial na avaliação de empresas abertas.
Para muitos investidores, a promoção da diversidade não é apenas uma questão de responsabilidade social, mas um fator que pode influenciar diretamente a performance financeira e a sustentabilidade a longo prazo.
Mas como está o cenário entre as empresas listadas na bolsa brasileira?
Para investigar isso, um novo levantamento exclusivo da Quantum traz dados consolidados de mais de 600 empresas sobre o nível de diversidade nas empresas da B3.
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Investimentos ESG: qual o impacto na performance?
A adoção da agenda ESG nos investimentos visa não apenas maximizar os retornos financeiros, como também promover práticas empresariais que gerem impacto positivo no meio ambiente, na sociedade e na governança corporativa.
Embora haja uma crença de que os investimentos sustentáveis podem resultar em retornos mais baixos, muitos investidores estão começando a perceber que considerar fatores ESG pode ajudar a mitigar riscos financeiros a longo prazo.
Isso torna os investimentos ESG uma escolha atraente para aqueles que buscam retornos sustentáveis e responsáveis.
Esse conceito é apoiado por pesquisas como da revista especializada em negócios McKinsey Quarterly, que listou as razões pelas quais ESG está relacionado a maior criação de valor nas companhias.
O Centro para Negócios Sustentáveis da NYU Stern School of Business, por sua vez, encontrou uma relação entre ESG e melhor performance financeira na esfera corporativa.
+ Investimentos ESG: como investir em ativos sustentáveis?
Dados ESG e diversidade nas empresas abertas brasileiras
Um estudo exclusivo da Quantum traz um retrato interessante com mais de 600 empresas brasileiras de capital aberto.
A partir da consolidação de dados encaminhados pelas companhias à CVM pelo Formulário de Referência (FRE), levantamos a distribuição por raça/cor e gênero nos cargos de liderança.
A predominância de pessoas brancas em cargos de liderança evidencia que a maior parte das empresas ainda precisam melhorar se quiserem de fato ter times mais diversos.
Para as empresas, times mais diversos podem contribuir com diferentes perspectivas, inovação e uma melhor compreensão de um mercado consumidor que também é diversificado.
Os dados sobre diversidade de gênero também revelam uma proporção desigual.
Veja os resultados:
Distribuição por cor/raça
Distribuição por gênero
Top 10 do IBOV: a diversidade nas principais empresas da Bolsa
Nós levantamos também os dados por empresa, considerando as 10 companhias com os maiores pesos no Ibovespa. Foi considerada a carteira do dia 21/06/2024. No caso das empresas com mais de um ticker em negociação, foi considerada a soma dos pesos das ações.
Veja os dados de lideranças por gênero:
| Razão Social | Masculino | Feminino | Não Binário | Outros | Prefiro não responder |
| VALE S.A. | 77,40% | 22,60% | 0,00% | 0,00% | 0,00% |
| PETROLEO BRASILEIRO S.A. PETROBRAS | 13,08% | 5,13% | 0,00% | 0,00% | 81,79% |
| ITAU UNIBANCO HOLDING S.A. | 8,51% | 7,09% | 0,02% | 0,00% | 84,38% |
| BANCO BRADESCO S.A. | 64,58% | 35,42% | 0,00% | 0,00% | 0,00% |
| CENTRAIS ELET BRAS S.A. – ELETROBRAS | 76,87% | 23,13% | 0,00% | 0,00% | 0,00% |
| BANCO DO BRASIL S.A. | 18,62% | 10,78% | 0,03% | 0,05% | 70,51% |
| WEG S.A. | 88,88% | 11,12% | 0,00% | 0,00% | 0,00% |
| B3 S.A. – BRASIL, BOLSA, BALCÃO | 66,15% | 33,85% | 0,00% | 0,00% | 0,00% |
| ITAÚSA S.A. | 18,75% | 81,25% | 0,00% | 0,00% | 0,00% |
| AMBEV S.A. | 40,10% | 28,89% | 0,09% | 0,00% | 30,91% |
Fonte: Quantum Finance
Agora confira a distribuição por cor/raça:
| Razão Social | Amarelo | Branco | Preto | Parda | Indígenas | Outros | Prefiro não responder |
| VALE S.A. | 1,49% | 34,04% | 6,11% | 25,56% | 0,06% | 32,29% | 0,45% |
| PETROLEO BRASILEIRO S.A. PETROBRAS | 1,12% | 67,69% | 3,59% | 18,14% | 0,13% | 0,00% | 9,32% |
| ITAU UNIBANCO HOLDING S.A. | 4,04% | 80,68% | 2,80% | 11,84% | 0,08% | 0,00% | 0,55% |
| BANCO BRADESCO S.A. | 1,85% | 75,61% | 2,50% | 19,77% | 0,11% | 0,00% | 0,16% |
| CENTRAIS ELET BRAS S.A. – ELETROBRAS | 1,29% | 70,83% | 3,74% | 20,69% | 0,29% | 0,00% | 3,16% |
| BANCO DO BRASIL S.A. | 2,25% | 72,68% | 3,53% | 21,44% | 0,11% | 0,00% | 0,00% |
| WEG S.A. | 0,31% | 48,75% | 0,31% | 1,94% | 0,00% | 0,00% | 48,70% |
| B3 S.A. – BRASIL, BOLSA, BALCÃO | 5,00% | 81,92% | 2,50% | 9,62% | 0,00% | 0,00% | 0,96% |
| ITAÚSA S.A. | 6,25% | 93,75% | 0,00% | 0,00% | 0,00% | 0,00% | 0,00% |
| AMBEV S.A. | 1,39% | 51,76% | 5,25% | 13,12 | 0,08% | 0,15% | 28,25% |
Fonte: Quantum Finance
Metodologia do estudo
O levantamento baseia-se nos Formulários de Referência (FRE) encaminhados pelas empresas de capital aberto à CVM, considerando companhias que divulgaram informações da aba 10.1A, referente à descrição dos recursos humanos.
Para a consolidação dos dados, foram utilizados os FREs mais recentes divulgados por cada empresa até o dia 18/06/2024.
Todas as classificações, incluindo as categorias de liderança/não liderança, gênero e cor seguem a classificação da CVM, com dados declarados pelas próprias companhias.
Como acessar dados ESG de empresas
Os dados sobre diversidade no quadro de funcionários das companhias brasileiras fazem parte de um novo painel interativo da Quantum sobre o tema: Empresas – Composição dos Recursos Humanos (ESG).
No painel, é possível visualizar distribuição de funcionários de cada empresa, individualmente, ou a média de um grupo de empresas selecionadas, filtrando por lideranças e não lideranças.
Essa é mais recente funcionalidade para análise de empresas disponibilizada nas soluções Quantum.
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